工伤复工后被降职怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤复工后被降职，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，争取恢复原职或获得相应补偿，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，因单位无正当理由降职属违法行为，劳动者可依法维权。收集工伤认定、劳动合同、降职通知等证据十分关键，这些证据是维权的基础。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复岗位和工资待遇。若不想继续留在单位，还可主张解除合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算。
（4）若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与单位友好协商，明确提出恢复原职或给予合理补偿的要求。

（二）若协商无果，收集关键证据，像工伤认定材料、劳动合同、降职通知等，为后面维权做准备。

（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。

（四）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，诉求恢复原岗位和工资待遇；若不想继续工作，可主张解除合同并获取相应经济补偿。

（五）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤复工被降职，劳动者可先和单位协商，要求恢复原职或给予补偿。
2.若协商无果，可依法维权。单位无正当理由在工伤后降职属违法。
3.劳动者可收集工伤认定、合同、降职通知等证据，向劳动监察部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位和待遇；不想继续工作，可解除合同并获经济补偿，按工作年限算。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
工伤复工后被降职，劳动者可先协商，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，单位在员工工伤后无正当理由降职属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商恢复原职或获取补偿。若协商无果，可收集工伤认定、劳动合同、降职通知等证据。一方面，可向劳动监察部门投诉；另一方面，能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。若不想继续在该单位工作，还可主张解除劳动合同并获得相应经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资等标准计算。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若您在工伤降职维权方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者工伤复工后被降职，单位若无正当理由这么做属于违法行为，劳动者有权维权。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者可先尝试与单位协商，要求恢复原职或给予合理补偿。

若协商无果，可通过法律途径。收集好工伤认定、劳动合同、降职通知等证据，向劳动监察部门投诉。

也可向劳动仲裁机构申请仲裁，诉求恢复原岗位及工资待遇；若不想继续在该单位工作，可主张解除合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算。

若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。