劳动仲裁需要走哪些手续

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，同时备好本人身份证件、劳动合同等劳动关系证明材料及支持诉求的证据。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。
3.受理通知：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有10日答辩期。
4.开庭通知：仲裁委提前5日通知开庭时间和地点。
5.开庭审理：双方进行陈述、举证等环节。
6.作出裁决：一般45日内结束，案情复杂可延长15日。
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结论：劳动仲裁需先准备仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明材料及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，后续按仲裁委流程经历受理、送达、答辩、开庭等环节，一般四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者维护自身劳动权益可通过劳动仲裁途径。准备材料能确保仲裁申请内容清晰、有证据支撑。向规定地点的仲裁委提交申请是符合管辖规定的做法。仲裁委按法定时间决定受理、送达副本、给予答辩期等，保障了双方当事人的权利。开庭环节的设置让双方能充分表达观点、出示证据。规定的裁决时间限制提升了仲裁效率。若在劳动仲裁过程中遇到疑问，或是不清楚自身权益是否受侵害，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁有一套明确的流程。首先要做好申请准备，准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时准备好本人身份证件、劳动关系证明材料如劳动合同以及支持诉求的证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和材料。

仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后，仲裁委会提前五日通知双方开庭时间和地点。

开庭时，双方进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁委一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。

建议劳动者提前了解相关法律法规，准备充分的证据，确保仲裁申请顺利进行。同时，在仲裁过程中要遵守程序和规则，理性表达诉求。
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法律分析：
（1）申请准备：进行劳动仲裁，需精心准备相关材料。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由。同时，本人身份证件是证明身份的关键，劳动关系证明材料如劳动合同是确定劳动法律关系的重要依据，支持诉求的证据则是争取权益的有力武器。
（2）提交申请：应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和准备好的材料，明确管辖地能确保仲裁程序顺利启动。
（3）受理阶段：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，保障了双方的权利。
（4）开庭安排：仲裁委会提前五日通知双方开庭时间、地点，确保双方做好准备。
（5）开庭审理：开庭时双方进行陈述、举证、质证、辩论等环节，这是查明事实、明确责任的重要过程。
（6）裁决结果：仲裁委一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

提醒：劳动仲裁证据收集要全面充分，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备阶段要细致全面，确保仲裁申请书内容完整，提供准确的双方信息、清晰的仲裁请求和详细的事实理由。同时，准备好本人身份证件、劳动合同等劳动关系证明材料，以及能切实支持诉求的证据。
（二）提交申请时要明确管辖地，根据自身情况选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。
（三）了解仲裁流程时间节点，仲裁委决定受理时间为五日，送达申请书副本也是五日，被申请人答辩期为十日，开庭提前五日通知。
（四）开庭时积极参与各个环节，认真陈述、举证、质证和辩论，维护自身权益。
（五）耐心等待裁决结果，一般四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。