干活拖欠农民工工资怎么办

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资，协商是较为温和的解决方式，保留相关证据可在后面维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付有过沟通协商。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，劳动监察部门责令限期支付具有一定的强制力。
（3）申请调解可在相对友好的氛围中解决纠纷，达成的调解协议具有合同效力，对方需履行。
（4）仲裁和诉讼是较为正式的法律途径，仲裁有时间限制，需在规定时间内申请，对仲裁结果不服可在规定期限内起诉。
（5）收集证据能为维权提供保障，劳动合同、工资条等可明确双方劳动关系和工资数额。

提醒：维权过程要及时收集和留存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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农民工被拖欠工资有多种解决途径。可先与用人单位协商，协商时留存聊天记录、通话录音等证据；也可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；还能向劳动争议调解组织申请调解并要求对方履行协议。

若上述途径无效，可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

解决措施与建议如下：
1.协商解决时注重证据留存，为后面维权做准备。
2.及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请仲裁和诉讼要留意时间节点，避免错过时效。
4.全程收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
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结论：
农民工被拖欠工资可先与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解；若无法解决，可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，农民工遇到被拖欠工资情况有多种解决途径。与用人单位协商保留证据，能为后面维权提供依据；劳动监察部门责令限期支付工资，可有效促使单位履行义务；申请调解达成协议也具有一定约束力。若这些方式都不管用，申请仲裁是重要的法律手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。整个过程中，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，是维权的关键。如果您在农民工工资维权方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业帮助。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。

（四）仲裁：若前面途径无效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（六）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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农民工遭遇欠薪，可这样维权：
一是与单位协商，协商时保留好聊天记录、录音等证据。
二是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
三是向调解组织申请调解，达成协议后让对方履行。
若上述办法不行，可在知道权利受损1年内申请仲裁；对结果不服，15天内向法院起诉。维权时注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。