我25年请了二十天病假，给了病假工资。现在公司
安吉律师
2025-04-09
你好，你可以申请劳动仲裁不合理的克扣行为
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不可以全扣年终绩效。根据《劳动法》，病假期间应支付工资，且不得随意扣减其他福利待遇。全扣年终绩效可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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不可全扣。操作如下：1. 与公司人力沟通，明确病假政策及绩效扣除原因；2. 若沟通无果，收集证据，如病假单、工资条等；3. 向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权；4. 必要时寻求律师帮助，确保权益不受损。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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