员工不履行劳动合同怎么样处理

法律分析：
（1）对于员工轻微违约情况，如偶尔迟到早退，用人单位可依据内部规章制度进行处分，像给予警告、记过等，同时与员工沟通教育促其改正。这体现了用人单位有一定自主管理权限，且以教育引导为主的管理思路。
（2）当员工严重违约，如擅自离职、泄露商业秘密，给单位造成损失时，用人单位有解除劳动合同的权利，并且能依据相关法律要求员工赔偿损失，涵盖直接经济损失、招聘费用、商业秘密泄露致利益受损等方面。这是保障用人单位合法权益的重要手段。
（3）若双方就违约责任、赔偿金额有争议，先协商解决是较为平和的方式；协商不成，用人单位可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，这为用人单位提供了多元化的纠纷解决途径。

提醒：
用人单位处理员工违约问题时，要确保内部规章制度合法合规，保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工不履行劳动合同，用人单位应依据违约程度采取不同处理方式。对于轻微违约，如偶尔迟到早退，可按内部规章给予警告、记过等处分，同时进行沟通教育促其改正。
2.若员工严重违约，像擅自离职、泄露商业秘密并造成损失，用人单位有权解除合同，并按民法典要求员工赔偿损失，涵盖直接经济损失、招聘费用、商业秘密泄露致利益受损等。
3.若双方对违约责任、赔偿金额有争议，先协商解决。协商无果，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议用人单位完善内部规章制度，明确各类违约行为的处理办法；加强对员工的法律意识培训；在争议发生时积极收集证据，维护自身合法权益。
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结论：
员工不履行劳动合同，轻微违约时用人单位可依内部规章处分并沟通教育；严重违约时用人单位可解除合同并要求赔偿损失；有争议可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据相关法律，员工履行劳动合同是其基本义务。当员工轻微违约，像偶尔迟到早退，用人单位按内部规章制度处分及沟通教育，有助于规范员工行为，保障正常工作秩序。而员工严重违约，如擅自离职、泄露商业秘密，损害了用人单位合法权益，用人单位解除合同并要求赔偿符合法律规定。民法典明确，因违约造成损失的，违约方应承担赔偿责任，包括直接经济损失等。若双方有争议，协商是友好解决问题的方式，协商不成通过仲裁和诉讼解决，能保证争议处理的公平性和权威性。若您在处理员工不履行劳动合同问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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（一）对于员工轻微违约，像偶尔迟到早退情况，单位可依内部规章给予警告、记过等处分，同时和员工沟通教育促其改正。
（二）若员工严重违约，如擅自离职、泄露商业秘密，给单位造成损失，单位有权解除合同，还能按规定要求员工赔偿包括直接经济损失、招聘费、商业秘密泄露致利益受损等损失。
（三）若双方就违约责任、赔偿金额有争议，先协商解决；协商不成，单位可向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工不履行合同，单位处理方式如下：
若员工轻微违约，像偶尔迟到早退，单位可依内部制度给予警告、记过等处分，沟通教育促其改正。
若员工严重违约，如擅自离职、泄露商业秘密致单位受损，单位有权解约，并按规定要求员工赔偿损失，含直接经济损失等。
若双方有争议，先协商，协商不成，单位可仲裁，对结果不服可起诉。