用人单位不上养老保险怎么办

法律分析：
（1）用人单位不上养老保险严重违反法律规定，因为为员工缴纳社保是其法定义务。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，这能以相对平和的方式提醒单位履行义务。
（2）向劳动监察部门投诉是有力措施，该部门有权责令单位改正违法行为并补缴费用，能有效促使单位承担责任。
（3）向社保经办机构反映，其可凭借专业职能核查并督促单位整改，保障社保缴纳的合规性。
（4）劳动仲裁也是重要途径，劳动者准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料申请仲裁，能通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集留存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位不上养老保险的情况，首先尝试与单位友好协商，清晰告知单位为员工缴纳社保是他们必须履行的法律责任，要求单位补缴之前未缴纳的养老保险并后面正常缴纳。
（二）要是协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令单位纠正其违法行为，并补缴相应费用。
（三）也可以向社保经办机构反映此问题，由他们进行核查，进而督促单位进行整改。
（四）还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明存在劳动关系的材料。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.若用人单位不给上养老保险，劳动者可先和单位协商，强调单位有义务为员工缴社保，要求补缴和正常缴纳。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正并补缴费用。
3.也能向社保经办机构反映，由其核查督促单位整改。
4.还可申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系的材料。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
用人单位不上养老保险违反法律规定，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、劳动仲裁和诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳养老保险是用人单位的法定义务。当用人单位不履行该义务时，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与单位协商，明确指出单位的法定责任，要求补缴和正常缴纳。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位改正并补缴费用；社保经办机构也会核查督促单位整改。劳动仲裁也是重要手段，劳动者准备好能证明劳动关系的材料即可申请。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。劳动者通过这些合法途径能有效维护自身社保权益。如果您在社保权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不为劳动者上养老保险违反法律规定，劳动者有多种维权途径。当遇到此类情况，劳动者可通过协商、投诉、反映、仲裁及诉讼等方式来维护自身社保权益。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，明确告知单位为员工缴纳社保是法定义务，要求其补缴并正常缴纳养老保险。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位改正并补缴费用。
向社保经办机构反映情况，让其核查并督促单位整改。
准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。