在出差期间中风，能认定为工伤吗

法律分析：
（1）出差期间中风是否认定工伤需分情况。依据工伤保险规定，职工因工外出期间因工作原因受到伤害可认定工伤。若出差中风是工作劳累、环境等工作原因所致，符合认定条件。
（2）若中风是自身疾病因素，非工作直接导致，一般不能直接认定为工伤。
（3）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（4）申请工伤认定需收集好出差任务安排、医疗诊断等相关证明材料，向当地社保行政部门提出申请，由其结合具体判定。

提醒：
申请工伤认定材料要准备充分且真实，不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若认为出差中风是因工作劳累、工作环境等工作原因所致，要积极收集出差任务安排、医疗诊断等相关证明材料，及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若中风是自身疾病因素并非工作直接导致，但符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，也准备好相应材料申请视同工伤认定。
（三）配合社保行政部门的调查，如实提供相关信息，以便其准确判定是否属于工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.出差期间中风，若因工作劳累、环境等工作原因导致，按工伤保险规定，可认定为工伤，可申请认定。
2.若中风是自身疾病导致，非工作直接引起，一般不能直接认定工伤。但工作时间和岗位上，突发疾病48小时内死亡可视同工伤。
3.想申请工伤认定，要收集出差任务安排、医疗诊断等材料，交当地社保行政部门，由其判定。
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结论：
出差期间中风有可能认定为工伤，具体需结合实际情况判定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害应认定为工伤。若出差中风是由工作劳累、工作环境等工作因素导致，可申请工伤认定。但若是自身疾病因素，并非工作直接导致，通常不能直接认定为工伤。不过在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。遇到此类情况，需收集好出差任务安排、医疗诊断等相关证明材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体情况判定是否属于工伤。如果您在工伤认定方面存在疑问，或是不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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出差期间中风是否认定为工伤需视情况而定。若因工作劳累、工作环境等工作原因导致中风，依据工伤保险规定，职工因工外出期间由于工作原因受到伤害应认定为工伤，这种情况可申请工伤认定。但如果中风是自身疾病因素，并非工作直接导致，通常不能直接认定为工伤。不过在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
为申请工伤认定，可采取以下措施：
1.收集好出差任务安排、医疗诊断等相关证明材料。
2.向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体情况判定是否属于工伤。