劳动能力鉴定无残该怎么赔付

法律分析：
（1）劳动能力鉴定无伤残等级虽无法享受伤残待遇，但职工仍有相应赔付权益。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可从工伤保险基金支付，保障了职工治疗的经济来源。
（2）住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，按当地标准由工伤保险基金支付，这在一定程度上减轻了职工因工伤治疗产生的额外生活成本。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，确保职工在治疗休养期间生活水平不受影响。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位需负责护理事宜。
（4）若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，这体现了单位在职工工伤保障方面的责任。

提醒：职工应及时了解当地工伤保险政策标准，单位未缴纳工伤保险时，职工要注意留存相关费用凭证以便向单位索赔，情况复杂时可咨询进一步分析。
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（一）符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗工伤医疗费用和康复费用，可从工伤保险基金获得支付。
（二）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按当地标准由工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长一般不超12个月。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
（五）若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.劳动能力鉴定无伤残等级，虽无伤残待遇，但仍有赔付。

2.符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗工伤医疗与康复费用，由工伤保险基金支付。

3.住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费，按当地标准由工伤保险基金付。

4.停工留薪期一般不超12个月，期间原工资福利不变，单位按月支付。

5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

6.单位未缴工伤保险，上述费用单位承担。
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结论：
劳动能力鉴定无伤残等级，虽无伤残待遇，但可获相应赔付，费用支付视单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便劳动能力鉴定无伤残等级，工伤职工仍能获得赔付。治疗工伤的医疗和康复费用，在符合工伤保险诊疗项目目录等标准时，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，按当地标准由工伤保险基金承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。工伤赔付的这些规定，是为了保障职工权益，使其在受伤后能得到及时救治和补偿。如果您在工伤赔付方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.即便劳动能力鉴定无伤残等级，不能享受伤残待遇，劳动者仍可获得相应赔付。在工伤处理中，多项费用有明确的支付渠道和标准。
2.治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，按当地标准由工伤保险基金承担。
3.停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位负责。
4.若单位未缴纳工伤保险，上述费用都由单位承担。建议劳动者及时了解工伤赔付流程，积极与单位和工伤保险部门沟通。单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用风险。